Il DIRITTO DEL LAVORO è quell’insieme di norme e principi che regolano
i rapporti tra il datore di lavoro e il dipendente. L’ambito lavorativo può
incontrare, infatti, diverse problematiche che potrebbero prestarsi a
diverse interpretazioni : mansioni, livello, retribuzione, orario di lavoro,
ferie, festività e quant’altro.

A “ tentare “ di regolare correttamente i rapporti tra le parti, soccorrono i
vari e diversi contratti di categoria ( CCNL di settore ) che, appunto,
individuano e regolano nello specifico ogni aspetto del rapporto di lavoro
tra le parti.

L’AVVOCATO DEL LAVORO, pertanto, è quel professionista che si occupa
in prevalenza di DIRITTO DEL LAVORO e di tutte quelle controversie e
problematiche che potrebbero subentrare , in costanza di rapporto di
lavoro, tra il datore di lavoro e il dipendente e / o gruppi di dipendenti.

I settori e le tematiche di intervento sono diverse ma prima di rivolgersi
al Giudice del Lavoro territorialmente competente , l’Avv. Michele
Gagliano , forte della propria esperienza e conoscenza del settore sia a
difesa dei lavoratori dipendenti ma anche dei loro datori di lavoro,
persegue e pone in essere essenziale , decisiva e determinante attività di
CONCILIAZIONE e definizione bonaria della controversia.

L’AVVOCATO DEL LAVORO , pertanto, si occupa e tratta del contenzioso
tra il datore di lavoro e i propri dipendenti . Per facilitare con chiarezza la
visione e individuazione dei vari ed eventuali ambiti di interesse, si pone
l’elencazione ( non tassativa ) di cui appresso :

• LAVORO IN NERO (cioè quando le parti NON regolarizzano il rapporto lavorativo);
• LICENZIAMENTI e DIMISSIONI (sia per giusta causa che volontarie);
• CONCILIAZIONI CON IL DATORE DI LAVORO (sia in sede Sindacale che Giudiziale);
• VERTENZE LAVORO (solo dopo avere più volte tentato una conciliazione bonaria della controversia);
• PAGAMENTO e LIQUIDAZIONE FINALE (TFR);
• VERIFICHE CONTABILI ( Straordinario, 13^ e14^ mensilità, Simulato orario di lavoro ; Mansioni e livello, orario notturno , indennità di cassa, Bonus etc. );
• PROVVEDIMENTI e SANZIONI DISCIPLINARI (Assistenza sia per le loro Impugnazioni che per una loro corretta emissione);
• DEMANSIONAMENTO e DEQUALIFICAZIONE;
• RICONOSCIMENTO DI UN EFFETTIVO ORARIO DI LAVORO A TEMPO PIENO (rispetto a quanto fatto figurare in busta paga come, ad esempio, un fittizio Part- Time);
• ACCERTAMENTO DI LAVORO SUBORDINATO (nel caso di simulato rapporto autonomo / occasionale);
• DIFESA E TUTELA DELLA DONNA;
• DATORE DI LAVORO CHE NON PAGA I CREDITI DI LAVORO;
• FALLIMENTO DEL DATORE DI LAVORO;
• RICORSO AL FONDO DI GARANZIA PER POTERE RICHIEDERE (nel caso di insolvenza del datore di lavoro ) : 1) il TFR ; 2) le ultime 3 mensilità ; 3) la 13 e 14 mensilità ultimo anno);
• RICORSO CONTRO L’INPS IN CASO DI OMESSO PAGAMENTO FONDO DI GARANZIA SINDACALE;
• INPS : Pensione di Invalidità e Diritto di accompagnamento.

Lo studio di DIRITTO DEL LAVORO del Professionista Avv. Michele Gagliano con sede in Catania Corso Italia n. 85 ( tel. 095 / 722 1313 ), operativo in Catania da quasi 30 anni , è in grado di poterti fornire, con professionalità , esperienza e chiarezza, la consulenza e assistenza che le varie problematiche necessiteranno.